16.05.2018г.
Внеплановые проверки работодателей. Разъясняет прокуратура г.Полевского.
Разъясняет прокурор г. Полевского Рудых А.М.
Статьей 360 Трудового кодекса РФ установлен порядок организации и проведения внеплановой проверки работодателя.
Государственные инспекторы труда на постоянной основе проводят проверки соблюдения работодателями, независимо от их организационно-правовой формы деятельности, требований трудового законодательства.
Проверки могут носить плановый и внеплановый характер. И если о проведении плановой проверки работодателю известно заранее и он имеет возможность к ней подготовиться, то внеплановые проверки по определенным основаниям могут быть проведены без предварительного уведомления.
Основаниями к проведению подобных проверок могут служить:
1) истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений законодательства;
2) поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
3) поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
4) обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
5) запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ;
6) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
При этом, внеплановые проверки по основаниям указанным в перечисленных пунктах 4-6, проводятся без предварительного уведомления работодателя.
|
