24.02.2021г.

О дополнительных гарантиях лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Разъясняет прокуратура г.Кушвы

Разъясняет помощник прокурора г.Кушвы Щербинин В.Ю.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, либо опекуну или попечителю для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Предоставление дополнительных выходных дней осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя. К заявлению работник должен приложить следующие документы:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. (кроме случаев смерти другого родителя, лишения его родительских прав, нахождения в длительной, свыше 1 месяца, командировке, либо в местах лишения свободы, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом).

Если в семье более одного ребенка – инвалида, то количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Также следует знать, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В случае отказа в предоставлении дополнительных выходных дней родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, что может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работников, необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Вернуться назад

Версия для печати