08.06.2021г.

Квоты рабочих мест для инвалидов. Разъясняет прокуратура Туринского района

Разъясняет помощник прокурора Туринского района Чикулаева А.Н. 

Квота для приема на работу инвалидов установлена статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Напомню, что квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации. Причем в квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу инвалидов.

Закон  установил квоту для приема на работу инвалидов в количестве:

- в организации с численностью работников больше 100 человек - от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;

- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек - не выше 3 процентов среднесписочной численности.

При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным.

Кроме того, работодатели в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов обязаны также:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах;

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им индивидуальной программой реабилитации или абилитации;

- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Помимо этого, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест определяется органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации субъекта РФ в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Следует учитывать, что нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность оборудования такого рабочего места.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты для виновных предусмотрена административная ответственность по статье 5.42 КоАП РФ, для должностных лиц наказание в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Вернуться назад

Версия для печати