15.12.2016г.

Индивидуальный предприниматель должен заключить с работником трудовой договор и оформить трудовую книжку

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, требования трудового законодательства о порядке приема работников и оформления трудовых книжек распространяются на индивидуальных предпринимателей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек. Указанными Правилами на работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, возложена обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Также работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей.

Вернуться назад

Версия для печати