06.03.2018г.

Что нужно знать работнику при увольнении. Разъясняет Красноуфимская межрайонная прокуратура

Разъясняет помощник Красноуфимского межрайонного прокурора Танцерев М.С.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен в обязательном порядке соблюдать процедуру увольнения, которая состоит в следующем.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, во-первых, при увольнении работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статей 140  Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Если же в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Вернуться назад

Версия для печати