31.08.2018г.

Особенности увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. Разъясняет прокуратура города Карпинска

Разъясняет заместитель прокурора города Карпинска Е.Г. Худорошкова

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пункта 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Такими основаниям являются:

- случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

 - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является неправомерным.

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд о восстановлении на работе.

Вернуться назад

Версия для печати