22.08.2018г.

Как правильно оформить увеличение объема работ и получить оплату. Разъясняет прокуратура города Асбеста.

Разъясняет помощник прокурора города Асбеста А.С.Задорина

Добросовестные работники зачастую выходят за пределы своих должностных обязанностей. Тем самым они производят дополнительную работу по своей профессии путем увеличения объема работ. Однако такая работа не оплачивается работодателем, что вызывает недоумение и основание для обжалования действий работодателя.

Согласно положениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В результате изучения истребованных у работодателей документов по  обращениям работников обнаруживается, что соглашения о расширении зон обслуживания либо увеличении объема работ работником и работодателем не заключались, в период работы работник не обращался к работодателю с заявлением, что занимается выполнением не своих должностных обязанностей, то есть выполнение дополнительной работы документально не оформлено. В данном случае, установить нарушения в бездействии работодателя не представляется возможным.

Вернуться назад

Версия для печати