21.08.2019г.

Порядок и сроки выплаты работнику авансовых платежей. Разъясняет прокуратура Нижнесергинского района

Разъясняет помощник прокурора Нижнесергинского района Матвеев А.В.

Оплата труда работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым кодексом Российской Федерации не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца (аванс).

Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Министерство труда Российской Федерации в своих письмах  с разъяснением правил авансовых платежей указывает, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу).

В соответствии с разъяснением, приведенным в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца она должна быть начислена без учета премий примерно в равных суммах.

При этом, уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации), то осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ за нарушение оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к материальной, административной или уголовной ответственности.

Вернуться назад

Версия для печати