26.01.2021г.

Об особенностях дистанционной работы. Разъясняет Ирбитская межрайонная прокуратура

Разъясняет старший помощник Ирбитского межрайонного прокурора И.А. Кулиш.

Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Законом предусматривается доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной.

Вновь принятый закон вводит три ключевые понятия:

- дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;

- временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

- комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Согласно документу, работодатель может переводить сотрудников на дистанционную работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить соответствующие затраты. Перевод работника на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы.

Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем, работодатель вправе уволить находящегося на удаленной работе сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.

Вернуться назад

Версия для печати