10.04.2020г.

Какие есть ограничения при направлении в служебную командировку. Разъясняет прокуратура Тагилстроевского района г.Нижнего Тагила

Разъясняет старший помощник прокурора Тагилстроевского района г.Нижнего Тагила Слепухина О.В.

Что такое служебная командировка? Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Закон предусматривает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы.

Так, для некоторых категорий работников установлены ограничения. Работодатель не может направлять в служебные командировки работника в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством, а также беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и  других случаях.

При этом, в служебную командировку работники могут быть направлены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст.ст.259 и 264 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери, а также опекуны таких детей;

- матери, отцы, опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Вернуться назад

Версия для печати