01.06.2021г.
Летние каникулы и трудовые права несовершеннолетнего. Разъясняет прокуратура Новолялинского района
Разъясняет старший помощник прокурора Новолялинского района Валитова Е.А.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (общее правило по ч.1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Также можно заключить договор с несовершеннолетним в возрасте пятнадцати лет, но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что он уже получил общее образование или продолжают получать общее образование в иной форме обучения. А заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет возможно только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа
Следует отметить, что заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности законом запрещено.
Также при заключении трудового договора с несовершеннолетним не допустимо установление испытательного срока и направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе и работа в ночное время, в выходные и нерабочие дни работников (за исключением творческих профессий).
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часов рабочая смена); в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (рабочая смена – 7 часов).
|
