18.05.2021г.

Как использовать отпуск за работу с вредными условиями труда отдельно от основного. Разъясняет Богдановичская городская прокуратура

Разъясняет помощник Богдановичского городского прокурора А.М. Богдашов

В трудовом договоре должны быть зафиксированы условия о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (статья 125 Трудового кодекса РФ). Следовательно, и дополнительный, и основной отпуска как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению сторон.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. При этом, необходимо учитывать, что количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

Даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник сможет использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.

Вернуться назад

Версия для печати