19.04.2021г.

Закон об обязательных условиях и форме трудового договора. Аппарат прокуратуры области

Разъясняет старший прокурор отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан М.В. Калиберда.

Трудовым законодательством определен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор - это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с дня допуска.

Помимо данных о сторонах (в частности об удостоверяющих документах, представителе и наименовании работодателя) согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно включаются данные о:

- месте работы;  трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде работы);

- дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом;

- условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режиме рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);  гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условиях, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условиях труда на рабочем месте;

- об обязательном социальном страховании работника;  другие условия в случаях, предусмотренных законом (например, об испытании при приеме на работе, и др.).

Вместе с тем, если при заключении трудового договора в него не включены какие-либо сведения и условия из указанных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В таком случае договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

Ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь произвольную трактовку прав и обязанностей сторон. Для работника это грозит вменением ему несогласованных обязанностей, сменой режима работы, внезапным уменьшением оплаты труда и ухудшением его условий, а также иными изменениями обсужденных с работодателем положений договора при несоблюдении порядка и гарантий, предусмотренных законом (в частности, ст. 74 ТК РФ).

В этой связи за ненадлежащее оформление трудового договора пунктом 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 100 тыс. руб.

Для предотвращения негативных последствий работнику при трудоустройстве следует внимательно изучить содержание предложенного ему трудового договора и требовать внести в него необходимые условия либо уточнить те из них, которые непонятны и могут неоднозначно трактоваться.

Вернуться назад

Версия для печати