24.02.2021г.

Как в 2021 г. урегулирован порядок дистанционной работы в трудовом законодательстве. Разъясняет аппарат прокуратуры области

Разъясняет старший прокурор учебно-методического отдела Т.Ю.Жаровцева.

Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу.

Изменения в Трудовой кодекс РФ вступили в действие с 1 января 2021 г.

Закон теперь предусматривает кроме постоянной дистанционной работы еще 2 вида временной дистанционной работы, это непрерывная дистанционная работа сроком не более полугода, и чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Кроме этого, в случае катастроф, эпидемий и иных чрезвычайных ситуаций, а также в случае принятия соответствующего решения органа государственной власти или органа местного самоуправления работодатель может перевести работника на дистанционную работу временно. В данном случае согласие работника на такой перевод и изменение трудового договора не требуется. Срок перевода на дистанционную работу должен быть не более, чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения работодателем о временном переводе работника на дистанционную работу. Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, необходимо оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Во всех остальных случаях порядок дистанционной работы должен быть оговорен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В коллективном договоре или ином локальном акте, трудовом договоре, дополнительном соглашении должны быть определены условия организации работы дистанционного работника.

В обязательном порядке должны быть определены:

- режим рабочего времени,

- порядок передачи сотрудником результатов работы,

- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника (время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время),  порядок предоставления оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.

Одним из основных положений, является то, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Работодатель должен предоставить дистанционному сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации, программнотехнические и иные средства. С согласия и ведома работодателя дистанционный работник для выполнения трудовой функции может использовать свое или арендованное оборудование. При этом работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за это оборудование.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору могут заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами. При заключении трудового договора, дополнительного соглашения к договору, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также внесение в них изменений и расторжения путем обмена электронными документами, должны использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалификационная электронная подпись или неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В Трудовой кодекс РФ, кроме установленных ранее оснований прекращения трудового договора, внесены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным сотрудником. Таковыми являются:

- дистанционный работник без уважительных причин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд (работодатель вправе установить более длительный срок),

- в случае переезда в другую местность дистанционного работника, выполняющего работу дистанционно на постоянной основе, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по договору на прежних условиях.

Вернуться назад

Версия для печати