11.12.2020г.

Дистанционный труд урегулирован на законодательном уровне. Разъясняет прокуратура г.Кушвы

Разъясняет старший помощник прокурора г.Кушвы Т.Х. Певцова.

С 1 января 2021 г. вступает в силу поправки, внесенные в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в части регулирования удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

Законодатель определил понятие "дистанционная (удаленная) работа", а именно в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Главным моментом, на который необходимо обратить внимание, является то, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Также определены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Вернуться назад

Версия для печати