12.07.2021г.

Как правильно оформить трудовые отношения со школьником. Прокуратура Пышминского района

Разъясняет помощник прокурора Пышминского района Баранова А.В.

В разгар летних каникул особенно актуальной становится тема трудоустройства школьников. Органы прокуратуры уделяют особое внимание защите прав несовершеннолетних, в том числе в сфере трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность трудоустройства лиц, не достигших 18-летнего возраста. Вместе с тем, действующими положениями Трудового кодекса РФ закреплены ограничения применения труда подростков, с целью предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на развитие и состояние их здоровья.

Так, на территории Российской Федерации трудовой договор можно заключить с лицами, достигшими 16 лет. С лицами, не достигшими указанного возраста, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе и имеется согласие одного из родителей (законного представителя), органа опеки и попечительства, также работа не должна мешать учебе, быть посильной, и главное - не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего.

Перед тем, как непосредственно приступить к работе, подростку необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (обследование).

В отношении несовершеннолетних запрещено устанавливать испытательный срок.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Предусмотрен ряд ограничений при процедуре увольнения несовершеннолетнего, а конкретно в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В данной ситуации работодателю полагается получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае, если имеются основания полагать, что трудовые права несовершеннолетнего нарушены, его родители (законный представитель) могут обратиться в органы прокуратуры по месту жительства, в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, а также защитить права ребенка путем обращения в суд.

Вернуться назад

Версия для печати