26.01.2022г.
Коллективные договора и соглашения в трудовом законодательстве. Прокуратура г. Качканара.
Разъясняет заместитель прокурора города Качканара Узеньков В.Л.
Трудовое законодательство выделяет в качестве правовой нормы трудового права нормативные соглашения: коллективные договоры и соглашения. Их отличие от законов, постановлений и приказов заключается в том, что нормативные положения коллективных договоров и соглашений устанавливаются в договорном порядке, т.е. по соглашению работников и работодателей.
В коллективных договорах, соглашениях, возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Действие коллективного договора распространяется в конкретной организацией, а также у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Соглашения могут быть генеральными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.
Коллективный договор и соглашения регулируются главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению утвержден приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н.
Порядок опубликования иных соглашений определяется представителями работников и работодателей.
|
