03.11.2016г.

Работодатель должен обеспечить безопасный труд

Вопросы соблюдения прав граждан на безопасные условия труда находятся на особом контроле прокуратуры области. Самыми распространенными нарушениями в данной сфере являются: отсутствие финансирования мероприятий охраны труда; непроведение специальной оценки условий труда; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; ненадлежащая организация обучения требованиям охраны труда и медицинских осмотров работников;  неисполнение требований закона к порядку расследования несчастных случаев на производстве (включая их сокрытие); непредоставление гарантий работникам, осуществляющим деятельность во вредных условиях труда и др.

При этом, как показывает практика, зачастую указанные нарушения встречаются в совокупности. Обязанность по обеспечению безопасности труда работодатель либо не знает, либо пытается на их исполнении экономить, что в итоге ставит под угрозу жизнь и здоровье его работников.

Например, в одном только г. Красноуральске в этом году тяжелую травму ноги на производстве получил работник АО «Святогор», а другой рабочий при выполнении демонтажных работ в помещении цеха получил открытую черепно-мозговую травму, в результате которой скончался.

В январе на шахте «Южная» ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» в г. Кушве при проведении работ по закладке зарядов для производства массового взрыва произошел неконтролируемый взрыв, который унес жизнь троих работников комбината.

По фактам нарушения требований охраны труда в АО «Святогор» возбужденны и расследуются два уголовных дела.   Печальные события на шахте «Южная» расследуются в рамках уголовного дела, возбужденного  по факту нарушения правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ.

В настоящие момент проводится доследственная проверка по факту гибели 28.10.2015 в Октябрьском районе г. Екатеринбурга 32-летнего рабочего, выполнявшего отделочные работы на возведенном недавно жилом многоэтажном доме.

Так что же нужно знать, чтобы обезопасить себя на производстве?

Узнайте, если на вашем предприятии, в организации и т.п. лицо, ответственное за проведение мероприятий по охране труда. Проходите ли вы регулярное обучение требованиям охраны труда, организованные работодателем медицинские осмотры. На сколько хорошо обеспечил вас работодатель средствами индивидуальной защиты. Проведена ли специальная оценка условий труда там, где вы работаете, соблюдается ли  режима труда и отдыха. А если ваша деятельность связана с вредными условиями труда, то работодатель должен предоставить вам дополнительные гарантии.

 Ответив себе на эти вопросы, вы сможете оценить, на сколько ваш труд обеспечен безопасными производственными условиями. А если нет, то задумайтесь, стоит ли рисковать своим здоровьем, жизнью.

Если с вами все-таки произошел несчастный случай на производстве (событие, приведшее к потере трудоспособности при выполнении своих трудовых обязанностей, определённых договором или соглашением, или прямым указанием руководителя), что Вам необходимо делать.

Ни в коем случае не пытаться скрыть (по собственной инициативе или по «просьбе» работодателя), что травма вами получена на производстве. Следует обязательно обратиться в медицинское учреждение и сообщить там, что травмировались вы на работе. Даже если: вы в это время находились в командировке, а также в период проезда к месту командировки (обратно тоже) на общественном транспорте; если были в пути на работу на транспорте организации или своём транспорте, если это оговорено трудовым договором; а также выполняли действия по поручению работодателя и в его интересах в нерабочее время.

Помните, что работодатель обязан в соответствии со статьей 212 ТК РФ обеспечить ... расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Знайте, что пострадавший не включается в состав комиссии по расследованию несчастного случая, но он имеет право участвовать в самом расследовании или доверить участие в ваших интересах другому лицу.  Работодатель (его представитель) или председатель комиссии по расследованию обязаны предоставить право знакомиться с материалами расследования им по первому требованию.

Возникшие разногласия по расследованию и учету несчастных случаев на производстве (непризнание работодателем факта несчастного случая; отказ в проведении расследования несчастного случая; отказ в составлении акта о несчастном случае; несогласие с содержанием акта и др.) рассматриваются Государственной инспекцией труда Свердловской области.

Если работник либо работодатель не согласны с вынесенным решением, его можно обжаловать в судебном порядке.

Не забывайте, что лицу, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем; единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Также должны быть оплачены дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Следует отметить, что оплату расходов на лечение застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляются не работодателем, а страховщиком – Фондом социального страхования Российской Федерации.

Вернуться назад

Версия для печати