21.10.2022г.

Работодатели обязаны выполнять установленные квоты для приема на работу инвалидов.Прокуратура Верх-Исетского района г.Екатеринбурга

Разъясняет старший помощник прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга Васильева А.С.

Согласно правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (утв. Постановлением Правительства РФедерации от 14.03.2022 № 366) с 01.09.2022 работодатели обязаны выполнять установленные  квоты для приема на работу инвалидов.

При этом, квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов должно быть осуществлено в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае изменения среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

В целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения для оказания содействия в подборе кадров из числа инвалидов.

Вернуться назад

Версия для печати