03.08.2022г.
Временное трудоустройство работников приостановивших работу предприятий. Прокуратура Железнодорожного района г. Екатеринбурга
Разъясняет помощник прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга Дауровой Е.В.
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», действующим до 31 декабря 2022 года, урегулирована процедура временного трудоустройства работников, в случае поступления сведений о приостановке производства (работы).
При поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости выявляет наличие потребности в работниках такого профиля у других работодателей. При выявлении такой потребности центр занятости направляет работнику предприятия, приостановившего производство, предложение о временном переводе его к другому работодателю, а также уведомляет работодателя о направлении такого предложения.
В предложении о переводе должны быть указаны должности (профессии, специальности), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работник давший письменное согласие на поступившее от центра занятости предложение, заключает срочный трудовой договор с другим работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон, не позднее, чем до 31 декабря 2022 года. Указанный срочный трудовой договор заключается также с согласия работодателя, приостановившего производство (работу).
В результате заключения срочного трудового договора у нового работодателя, на период временного перевода работника первоначально заключенный работником трудовой договор приостанавливается.
Если, другой работодатель отказывается заключить с работником срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
В случае, если срок действия трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, истек, либо срочный трудовой договор расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
|
