14.04.2022г.

В каких случаях работодатель может быть не привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга

Разъясняет помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Бойчук Я.С.

Помимо общих оснований прекращения уголовных дел, законодателем предусмотрено специальное основание для прекращения уголовных дел о преступлениях, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Так, согласно примечанию 2 к статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусмотрен ряд условий, при которых лицо освобождается от уголовной ответственности, а именно:  если лицо впервые совершило данное преступление и течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Также необходимым условием для прекращения уголовного дела является то, что в действиях лица не должно содержаться иного состава преступления.

 Для освобождения подозреваемого (обвиняемого) от уголовной ответственности по данному основанию не требуется согласие потерпевшего.

В случае прекращения уголовного дела (уголовного преследования) в отношении лица по указанному основанию все правовые последствия уголовного преследования аннулируются, лицо считается не судимым.     

Вернуться назад

Версия для печати