30.11.2020г.

Кто имеет преимущество при предоставлении отпуска. Разъясняет прокуратура ЗАТО г.Лесной

Разъясняет старший помощник прокурора ЗАТО г. Лесной Голякевич Т.С.

Напомню. что согласно трудовому законодательству график отпусков, утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К основным категориям таких работников относятся:

-работники, ранее отозванные из отпуска и желающие догулять оставшуюся часть отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

-женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

-одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);

-несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

-совместители одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

-супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

-инвалидам войны, ветеранам боевых действий и иным лицам, указанным в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»; и ряд других категорий.

Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Вернуться назад

Версия для печати