17.07.2020г.

О новом в гарантиях работника, увольняемого в связи с ликвидацией организации. Разъясняет прокуратура Октябрьского района г. Екатеринбурга

Разъясняет помощник прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга Насибуллина А.А.       

Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).

С 13 августа 2020 г. для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица:

- устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства);

- работодателю предоставляется право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка (если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Аналогичные изменения вносятся и в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вернуться назад

Версия для печати