27.05.2019г.

Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста уголовно наказуемо! Разъясняет аппарат прокуратуры области

Разъясняет прокурор апелляционного отдела прокуратуры области Волкова И.В.

С октября 2018 г. в соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность. Данная статья была введена в Уголовный кодекс РФ в связи с пенсионной реформой Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 352 – ФЗ.

Ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Такие действия наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Уголовная ответственность наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался мотивом, связанным именно с достижением лицом предпенсионного возраста.

В случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренный статьей 144.1 УК РФ.

Согласно примечанию к ст. 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Вернуться назад

Версия для печати