08.02.2017г.

Льготы донора крови

Вопросы, касающиеся донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации, регламентируются Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», согласно положениям которого доноры имеют право на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно либо за плату (возмездно).

Меры государственной социальной поддержки предоставляются только донорам, сдавшим кровь безвозмездно. Они включают в себя обеспечение донора в день сдачи крови бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови, а также предоставление права на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

В случае подачи донором соответствующего заявления, допускается замена бесплатного питания денежной компенсацией, равной 5% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации.

Кроме того, граждане, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты определенное количество раз, указанное в статье 23 Закона «О донорстве крови и ее компонентов», награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России».

Почетным донорам предоставляются следующие социальные льготы: ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время года; внеочередное оказание бесплатной медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских учреждениях (в рамках государственной программы); первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; ежегодная денежная выплата, индексируемая 1 раз в год, которая в 2016 г. составляет 12 373 рубля.

 Помимо перечисленных мер государственной поддержки, социальные гарантии донорам крови закреплены и в действующем трудовом законодательстве. Так, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (независимо от наличия статуса почетного донора) освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом, за указанные дни работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок.

Вернуться назад

Версия для печати