23.08.2019г.

Трудовая книжка – основной документ о трудовом стаже работника. Разъясняет прокуратура Тугулымского района

Разъясняет помощник прокурора Тугулымского района Колотвина А.В.

Трудовая книжка установленного образца – это персональный официальный документ, содержащий записи о трудовой деятельности гражданина.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

При заключении трудового договора впервые работодателем самостоятельно оформляется трудовая книжка не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Несоблюдение работодателем правил оформления, ведения и хранения трудовых книжек образуют состав административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за которое предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 тыс. рублей, на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

Вернуться назад

Версия для печати