03.02.2022г.

Что такое трудоустройство на временных условиях. Сысертская межрайонная прокуратура.

Разъясняет помощник Сысертского межрайонного прокурора Терешина Е.А.

Согласно Закону от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

- частные агентства занятости – это юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2018 № 1129 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и не применяющие специальные налоговые режимы.

- другие юридические лица на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Однако в настоящее время во исполнение данного положения нормативно-правовой акт не принят, в связи, с чем иные юридические лица, не являющиеся частными агентствами занятости, не вправе осуществлять деятельность по предоставлению услуг персонала.

В соответствии с п. 9 ст. 18.1 Закона в случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности данного частного агентства занятости по заключенным ранее таким трудовым договорам сохраняются.

Территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости ведется реестр частных агентств занятости, имеющих аккредитацию.

Главой 53.1 Трудового кодекса РФ регулируется труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Так, согласно положениям ст. 341.2 ТК РФ после трудоустройства (на временных условиях) в частное агентство занятости работник обязуется выполнять прописанную в трудовом договоре с агентством трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем лица, с которым не состоит в трудовых отношениях. Предоставление персонала принимающей стороне должно быть временным.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору трудовые отношения между работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

В данном случае между работником и частным агентством занятости заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны, ведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны, сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). В случае направления работника к другой принимающей стороне в период действия трудового договора, между работником и частным агентством занятости заключается новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием вышеперечисленных сведений.

Пунктами 12-13 ст. 18.1 Закона установлено, в каких случаях запрещается направлять работников для работы у принимающей стороны.

Обязанность по обеспечению работнику условий и охраны труда возлагаются на принимающую сторону, что должно в обязательном порядке указывается в договоре о предоставлении персонала. В случае несчастного случая, произошедшего с направленным работником на производстве, принимающая сторона обязана инициировать и проводить расследование несчастного случая с привлечением в состав комиссии представителя частного агентства занятости (ст. 341.4 ТК РФ).

Согласно ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости должно обеспечить работнику равные условия труда с работником принимающей стороны, а именно равная оплата труда. Официальный заработок сотрудника, предоставленного в рамках договора о временном персонале, не должен быть меньше заработка работника принимающей стороны, выполняющего ту же трудовую функцию и имеющий такую же квалификацию. Кроме того, на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной, направляемому работнику устанавливается компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав направленных работников принимающей стороной, в свою очередь принимающая сторона не вправе препятствовать в осуществлении данного контроля (абз. 17 ст. 341.2 ТК РФ).

Статьей 341.5 ТК РФ установлено, что принимающая сторона несет субсидиарную ответственности вместе с частным агентством занятости перед работниками по своевременной выплате заработной платы и других выплат.

Вернуться назад

Версия для печати