Правительство Свердловской области
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Copyright © Правительство
Свердловской области, 2000-2014


Официальный сайт губернатора Свердловской области

03.12.2018г.

Пришла пора составлять графики отпусков. Требования закона. Разъясняет прокуратура Ленинского района г.Екатеринбурга.

Разъясняет старший помощник прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга Н.А.Коновалова.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно график отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В 2018 году последним днем для утверждения графика отпусков является 17 декабря. Данная обязанность не распространяется на работодателей - физических лиц.

Отпуска предоставляются в соответствии утвержденным графиком.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, например,

1) работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267, 122 Трудового кодекса РФ);

2) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ);

3) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ);

4) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ);

5) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ)

А также иные категории работников – работники, являющиеся Героями Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации, супруги военнослужащих, лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

 



© Правительство
Свердловской области, 2000 - 2017
Техническая поддержка сайта Нас поддерживает - IT Touch
  Создание сайта   Разработка сайта